1．组织编制公司人力资源管理的相关制度，上报人力资源总监、总经理批准2．执行人力资源管理的各项制度，并组织落实，适时修正3组织编制并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持4．编制和落实公司人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡5．配合公司管理部进行文化建设活动6．依据公司各部门、下属单位的需求和岗位任职条件，制订员工招聘计划7．通过推荐、媒体介绍、公开招聘等形式招聘新员工8．组织面试、复试，择优录用新员工9．组织制订公司各类岗位人员的培训计划并具体实施10．根据公司发展的要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施11．组织实施培训效果评估12．安排人员定期组织各部门，各分、子公司实施员工绩效考核13．引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策
